会社には4つの種類の人材がいると言われている。
会社にとって雇用してもメリットがない人罪①
会社にプラスマイナスゼロの人在②
会社に少しプラスの人材③
会社の貢献度が非常に高い人財④
今の子ども達が働くような時代は、安価な外国人
労働とAIの台頭により、今ほどの雇用の需要
は少なくなると想定される。というか絶対なる。
①＜②＜③＜④の順で切り捨てられるのは明確。
切る会社が悪いのではない。
自分磨きを怠った切られる側が悪い。
楽で、給料が良くて、休みも120日以上あって
という夢物語の会社は今や過去の話。
120日の休みがあったとしても、その日を消化する
人材なのか、自己投資の為に努力出来る人材なのか。
少なくとも、子どもの頃に自分磨きを続けた子達
は人財となる可能性を大いに秘めている。
私が、高校生の頃はプロ野球選手になるために相当な
努力をした。でも、3年生の夏に負けた時、人目をはば
からず大号泣した事がある。泣いたというより、自然と
涙が出て嗚咽が止まらない状態。それは、過去にも先に
も最初で最後です。
スタンドから見ていた友人達が、この年になっても
「髙木が泣いた姿は今思い出しても感動する」
と言われる位、印象が強かったみたいですが、
周りを感動させるのがスポーツの力です。
小、中、高と努力した過去が宝物。
だからこそ今も継続して努力をすることが出来る。
JPCに通う子達にもそんな経験を子どもの時期に
是非送って欲しい。
周りの目なんか気にする事ない。
合わせようとしなくていい。
その個性こそが大人になった時、最大の武器になる。
スポーツバカは今から出来もしない勉強をするフリ
をしなくて良い。大人になったらJPCで働きなさい。
というか、行く価値のない三流大学で無意味な時間を
過ごし、お金をドブに捨てる位なら18歳でJPCで働き
なさい。小さい頃から知ってるのでこっちも育て甲斐
があります。まず、JPCをずっと続けたそのメンタル
を私が買います。あとは、社会に順応するスキルを私が
責任もって指導致します（笑）
