よく会社でありがちな研修とは、だいたい

社員がいやいやながらも受ける印象がある。

JPCでは受けたくない奴は受けなくて結構。

やる気無い奴は辞めろ。1年前に比べて成長が

ないスタッフはクビ。そんな奴はバイトで結構。

ちなみに今期のＪＰＣ全社員の給与は前年比

150％の増収。やれば自分の価値がどんどん

上がる。現場レベルで年収1，000万円

プレーヤーをどんどん増やしたい。

よくパワハラとかモラハラとか言われますが、

じゃあ正に今、コロナの影響で企業の体力が弱

まってる中で、従業員の雇用が難しくなるシーン

も出てくる。

そんな時に真っ先に対象になるのがやる気のない

従業員です。終身雇用ではなく自己成長により

給与を得る対価型労働に移行しつつある。

企業は雇用し続ける義務など全くない。

大企業は40歳以上の中間管理職を数千人単位で

早期退職（リストラ）を断行しているまっただ中。

朝早起きしないで、時間がない。

週末や夜に学びもしないで、給料が低い。

昨日と同じ行動をして、所得が上がらない。

誰かを愛そうとしないで、優しさがない。

何かを与えようとしないで、得るものがない。

成長がない労働者はだいたいこれ。

行動しないと自己価値が下がる一方。

時間がないから出来ませんという奴は、時間が

あっても一生出来ない。

私も22歳から働いて、「時間がなくて……」という

言葉を発した事が一度としてない。

時間がないんじゃない。お前の能力がないだけ。

自分が出来ないのであれば、それこそ社内営業

をしてパートのおばちゃんや先輩方を味方につけ

協力を仰ぐ。自分は外回り。作業は他の人に

お願いし、営業帰りにシュークリームの

ひとつやふたつ

「先程はありがとうございました！！」

と差し入れをすれば効果は絶大。

出来る奴ほど社内では腰が低い。

人生1度きりというけれど、努力し続ければ

人生1回で充分という気持ちにもなる。

真剣に生きれば人生はそれだけしんどい。

ＪＰＣスポーツ教室は、

「人を創る場、人が育つ場」

これを生涯のモットーとしたい。

一宮店トレーナーによる研修風景！！

ビジネス研修

「組織論とコミュニケーション」

を題材に3時間インプット！！

2日後期日、アウトプットレポート提出！

聞いてるだけではテレビと一緒。

聞いて、書いて、指導して。この繰り返し

今年は店舗が新たに急増します。

毎週、毎週、複数店舗へ研修、研修、研修。

あ～～～時間がない（笑）