30分で決めても5秒で決めても86％の
結果は一緒という理論です。
自己啓発本や企業研修ではＰＤＣＡと
よく唱えられているが、正直時間の無駄。
私の場合はＤＤＤＤ。本当に5秒以内で
決断します。じっくり考えてうまくいった
事がまずない。とにかく良いと思ったら
すぐやる。
やりながら計画を組み立て、深掘りする。
これに尽きる。前に進みたいなら本当にこれ。
ＰＤＣＡは収益モデルが確立された大企業が
暇を持て余すサラリーマン向けに立てた都合
の良い時間つぶしの策。愚策という訳です。
しかし、今は時代が違う。大企業が平気で
30％以上の社員をリストラする時代。
働くという概念を根本的に変えていかないと
本当に5年後はきつい。ＪＰＣの社員研修で
もよく言います。会社が守ってくれるとかい
う幻想を捨て自己スキルと主体性を持ちなさい。
人に預けた、甘えた人生は必ず後でしっぺ返し
が来ます。と
経営者から社員教育をどうすればいいか？
という相談が最近本当に多い。
教育なんてする必要ない。会社はそもそも
社員を育てる場所ではなく彼らが結果を出す
場所。経営者はその仕組み作りをするのが仕事
であって現場に行くことが仕事ではない。
期限を区切って成果がなければ切り捨
てる。言い方は相当きついかもしれないが、
世界で情を経営に持ち込んでいるのは日本く
らいじゃないだろうか。
情をもてはやすから社員も成長しない。休みの
日に自己成長の時間投資をしない。
社員が成長しないから会社はもちろん成長
しない。1年前と比べて行動を数値化させ
同等、もしくは下降している社員の給料が
なぜあがるのか？という事は会社の利益を
失うという事。人財ではなく人罪。
社員旅行で皆仲良く楽しくわいわい。
でも、企業の業績が急降下すれば、即クビ。
今まで散々甘やかされた従業員がいきなり
働く場所を失えば、もうＴＩＭの働き方
しか残されていない。それこそ残酷では
ないか。日本は社員に優しくという風潮が
強いが、そんな生温い事をやらせる方が実は
残酷な事です。
ＪＰＣスポーツ教室はブラック企業？
いやいや、漆黒企業です（笑）
ファーストチェス理論。誰もが感覚として
持たれている事です。一度実行してみて
下さい(^^)
